每個人都說自己很累很辛苦
甚至還會有人跟我比較
說他一定比我累
為什麼連這個都需要比較呢？
都一路比上來
比贏我真的比較厲害？
你又真的有贏我？
可能吧....
這麼愛比...既然你壓力這麼大
第一名讓你...這樣你也比較開心吧
：）
2011年3月26日
2011年3月21日
屏教大懷舊之旅...塗鴉留念！
請不要怪你們的學長
畢竟有白板筆
我就忍不住拉～
有沒有看到我的留言
"Lambert is here!"
畢竟到此一遊
不留可惜阿！
我相信學弟妹不會太在意的拉
畢竟你們都不認識我
屏東懷舊之旅...三地門
屏東懷舊之旅
來到了三地門...
此時的太陽讓我們三個人都很囧
熱的不像話
陽光更是大的嚇人...
我們兩個眼睛小的人...
我們的眼睛都不見了不見了！！！
和我們熱情的三地門合照....
這是我和小眼睛的合照
左上方我們這次租的車車還一起入鏡！
冷氣系統很不ok....
若是下次要去紐西蘭玩不會租這台車
（太小又塞不了行李！）
來到了三地門...
此時的太陽讓我們三個人都很囧
熱的不像話
陽光更是大的嚇人...
我們兩個眼睛小的人...
我們的眼睛都不見了不見了！！！
和我們熱情的三地門合照....
這是我和小眼睛的合照
左上方我們這次租的車車還一起入鏡！
冷氣系統很不ok....
若是下次要去紐西蘭玩不會租這台車
（太小又塞不了行李！）
2011年3月20日
新聞：八成企業招募新鮮人 就業市場「三不對」
景氣回溫，企業求才若渴！根據人力銀行的訪查，今(100)年有近八成企業計畫招募新鮮人，其中35%企業開出員額更勝去(99)年，雖然新鮮人看似機會大好，調查卻發現企業預估今年新鮮人九月的就業率僅33.1%，相較去年並無明顯差異。
從104人力銀行的「2011企業聘僱新鮮人意願」調查發現，今年有79.1%的企業計畫招募新鮮人，其中有高達三成五企業所需求的新鮮人員額較去年增加；反映在工作機會上，目前104人力銀行線上資料庫的新鮮人工作機會超過16萬筆，是去年同期的1.6倍。
其中，招募新鮮人最積極的產業包括「住宿餐飲服務業」(94.4%)、「旅遊運動休閒業」(93.3%)、「大眾傳播業」(92.9%)。
104人力銀行公關經理方光瑋指出，由於看好台灣觀光未來發展所帶動的人力需求，今年住宿餐飲服務業與旅遊運動休閒業積極向新鮮人招手，許多飯店、餐飲業與旅遊業者亟需招募儲備幹部等人才，新鮮人不妨多加留意相關職缺。
不過，雖然工作機會隨著景氣回溫而水漲船高，但新鮮人就業率可能不如預期。因為調查顯示，企業預估今年九月份新鮮人就業率僅有33.1%，只比去年微幅提升2.7%。方光瑋分析，主要原因在於就業市場存在三個對不上市場現況的「三不對」現象。
首先是「公司類型對不上」，高達66.1%新鮮人想進入上市櫃公司工作，但調查發現上市櫃公司每個工作機會平均在48位應徵者中錄取一人，等於求職者至少得打敗47位競爭對手，才有機會脫穎而出。
再者為「薪資期待對不上」，今年新鮮人認為具吸引力的薪資為33,841元，但根據調查，企業所提供最高薪的職務平均給薪僅有27,706元，期待與現實差距逾六千。
最後為「價值認知對不上」，企業與新鮮人對學歷優勢上觀念出現大不同。企業最看重的學歷在於「科系與職務相關性高(77.8%)」以及「修習過與職務相關性高的課程(63.9%)」，但新鮮人自認為的優勢卻是「較高的學歷(63.5%)」，可見新鮮人停留在文憑主義，企業卻看重「實力」而非「學歷」。
方光瑋更指出，未來三個月將是新鮮人職缺釋出的高峰期，近八成企業的徵才活動在畢業前就會開跑，新鮮人應提前準備，在關鍵時刻用心準備履歷表，並主動應徵，才能在競爭中脫穎而出。
從104人力銀行的「2011企業聘僱新鮮人意願」調查發現，今年有79.1%的企業計畫招募新鮮人，其中有高達三成五企業所需求的新鮮人員額較去年增加；反映在工作機會上，目前104人力銀行線上資料庫的新鮮人工作機會超過16萬筆，是去年同期的1.6倍。
其中，招募新鮮人最積極的產業包括「住宿餐飲服務業」(94.4%)、「旅遊運動休閒業」(93.3%)、「大眾傳播業」(92.9%)。
104人力銀行公關經理方光瑋指出，由於看好台灣觀光未來發展所帶動的人力需求，今年住宿餐飲服務業與旅遊運動休閒業積極向新鮮人招手，許多飯店、餐飲業與旅遊業者亟需招募儲備幹部等人才，新鮮人不妨多加留意相關職缺。
不過，雖然工作機會隨著景氣回溫而水漲船高，但新鮮人就業率可能不如預期。因為調查顯示，企業預估今年九月份新鮮人就業率僅有33.1%，只比去年微幅提升2.7%。方光瑋分析，主要原因在於就業市場存在三個對不上市場現況的「三不對」現象。
首先是「公司類型對不上」，高達66.1%新鮮人想進入上市櫃公司工作，但調查發現上市櫃公司每個工作機會平均在48位應徵者中錄取一人，等於求職者至少得打敗47位競爭對手，才有機會脫穎而出。
再者為「薪資期待對不上」，今年新鮮人認為具吸引力的薪資為33,841元，但根據調查，企業所提供最高薪的職務平均給薪僅有27,706元，期待與現實差距逾六千。
最後為「價值認知對不上」，企業與新鮮人對學歷優勢上觀念出現大不同。企業最看重的學歷在於「科系與職務相關性高(77.8%)」以及「修習過與職務相關性高的課程(63.9%)」，但新鮮人自認為的優勢卻是「較高的學歷(63.5%)」，可見新鮮人停留在文憑主義，企業卻看重「實力」而非「學歷」。
方光瑋更指出，未來三個月將是新鮮人職缺釋出的高峰期，近八成企業的徵才活動在畢業前就會開跑，新鮮人應提前準備，在關鍵時刻用心準備履歷表，並主動應徵，才能在競爭中脫穎而出。
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真的是企業想找人卻找不到人....
（我真的希望明天面試的人會來....）
不然我打電話可是很辛苦的...我也知道路途遙遠..不過你不來好歹也說一聲
我約人很辛苦耶
名校的人都有名校加持
可是卻還是不敵實力要求
沒有名校加持的人
你怎麼又能夠苟且呢？
現在才三月中
居然就要開始準備履歷了
開打時間似乎有點太早了....
2011年3月15日
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